Na pewno jednym z najbardziej podstawowych i tym z które najczęściej korzystają wszyscy pracownicy zarówno kobiety jak i mężczyźni, jest urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi zapewnić swojemu pracownikowi na ten czas zastępstwo, po za tym nie zwalnia go to od świadczenia zapłaty za okres wypoczynkowy. To jednak również zależy od umowy, jeśli jest to umowa na zlecenie pracodawca nie ma obowiązku płacić swojemu pracownikowi za czas urlopu. Dlatego najlepiej jest pracować o umowę o pracę stałą, wtedy każdy pracodawca obowiązek płacenia całej pensji ma również podczas urlopu. Urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany jednorazowo. Nie może być na przykład dzielony na poszczególne dni, zatem nie może być krótszy niż 14 dni. Istnieje również przepis, który umożliwia wszystkim pracodawcom odwołać swojego pracownika z urlopu. Wtedy jednak musi on pokryć wszystkie koszty. Urlop wypoczynkowy dzieli się na dwie części pierwszym z nich jest urlop podstawowy a drugim dodatkowy. Ten drugi rodzaj przysługuje osobom pracującym w ciężkich warunkach.
Copyright @ 2010 zwiedzaczagranica.com